俞敏洪，作为新东方的创始人，近年来对于新东方旗下的东方甄选表现出了一种复杂的态度。在交流中，他对东方甄选的评价引起了广泛关注。他直言不讳地指出，东方甄选在管理方面存在混乱，政策理解上也显得不足。这些看法不仅反映了他对新东方未来发展的担忧，也暴露出当下许多类似平台面临的普遍问题。

俞敏洪认为，东方甄选在成长过程中，其管理体系未能与快速扩张相适应。虽然面对市场机遇，团队却缺乏有效的协调与沟通，导致工作效率低下。这样的管理混乱，最终会影响到团队的士气和企业的整体运营。他指出，企业在迅速成长的过程中，必须重视管理组织的构建，以保证团队之间的协作顺畅，从而提高整体执行力。

此外，俞敏洪对东方甄选在政策理解方面的问题也表示了担忧。他指出，团队在执行各项政策时，缺少深入的理解和适应。这种现象往往导致政策的执行效果大打折扣，甚至造成错误的决策。对于任何一个企业来说，正确理解并有效落实相关政策是至关重要的，特别是在这样一个竞争激烈的市场环境中，良好的政策执行能力能决定企业的成败。

除了对管理和政策的评价，俞敏洪还提到，品牌形象的塑造和市场定位也十分关键。他认为，东方甄选在品牌建设上需要更加注重用户体验和顾客反馈。品牌的长期发展依赖于用户的信任与忠诚，而这些都是通过良好的产品和服务来建立的。东方甄选若希望在市场中站稳脚跟，必须重新审视自身品牌的价值主张以及与消费者的关系。

尽管俞敏洪对东方甄选的评价充满了批评，但他本人也一再强调，问题的存在往往意味着改进的机会。他鼓励团队正视问题，积极寻找解决方案。新东方作为一个曾经的教育巨头，自然不愿在市场上掉队，只有通过不断反思和调整，才能在瞬息万变的市场中保持竞争优势。

综上所述，俞敏洪对东方甄选的评价提供了一个重要的视角，使人们意识到企业在快速发展过程中面临的挑战。管理的混乱和政策理解的不足固然是障碍，但亦是提升企业能力、完善管理体系的契机。未来，东方甄选若能从中汲取经验，调整方向，便能够在激烈的市场竞争中找到新的生机与希望。