近日，俞敏洪在一次公开演讲中对东方甄选的管理混乱现象提出了批评，强调企业在快速发展的同时必须注重内部管理的规范性和透明度。他指出，东方甄选作为一家备受关注的公司，应该在管理层面上树立榜样，力求在政策解释和规章制度方面不断完善，确保公司的各项运作能够有效有序进行。

俞敏洪表示，企业的成功不仅需要创新的产品和服务，还需要健全的管理体系。他认为，当企业在快速扩张时，如果缺乏明确的管理规范和政策解释，往往会导致内部混乱，进而影响客户体验和公司的信誉。因此，他呼吁东方甄选加强对管理规则的重视，制定明确的规章制度，以促进各项业务的稳定与发展。

此外，俞敏洪还提到，很多企业在面对管理问题时，往往低估了政策解释的重要性。他强调，企业内部的每一位员工都应该清楚公司的各项规章制度，了解自己的职责与权利。这不仅有助于员工的工作效率提升，也能增强团队的凝聚力。东方甄选如果能够加强政策的有效传播，必将为企业赢得更大的信任和支持。

在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业的管理乱象可能会直接影响到其市场表现。俞敏洪认为，东方甄选应及时克服管理上的短板，通过完善的制度建设和有效的政策解释，打造出一个更加健康的运营环境。他呼吁行业内的企业一起重视这一问题，共同推动管理水平的提升，为行业的可持续发展奠定基础。

作为知名企业家，俞敏洪在此次讲话中不仅展现了他对东方甄选的殷切希望，也传递出了一种管理哲学。在他看来，良好的管理是企业发展的基石，只有通过科学合理的制度约束和政策沟通，才能让企业走得更远。对此，东方甄选及其他企业应深入思考并付诸实践，以更好地应对未来的挑战，迎接机遇。

总结来说，俞敏洪对东方甄选的管理混乱批评，实际上为整个行业敲响了警钟。在当今这个瞬息万变的商业环境中，企业管理的规范与透明尤为重要。只有在清晰的制度和政策支持下，企业才能够保持竞争力，获得更为持久的成功。因此，转变管理思路，重视制度完善，将是东方甄选乃至整个行业前行的必由之路。